Articles classés dans la catégorie : Emploi

ECOLE MATERNELLE

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NON à la fermeture de la 4ème classe de maternelle

L’Éducation Nationale a acté la fermeture de la quatrième classe de maternelle en février. Depuis cette date, le nombre d’enfants inscrits l’an prochain a fortement augmenté rendant cette fermeture inappropriée.

Devant le refus de l’administration de revoir sa position, les parents de l’école La Coccinelle ont donc mis en ligne une pétition pour s’opposer à cette fermeture annoncée.

Si vous souhaitez les soutenir, signez cette pétition en ligne en cliquant sur :
http://chng.it/X94BpPzV6C

RECRUTEMENT

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Agent d’accueil Mairie / agence postale / ADS/Elections

Descriptif de l’emploi :
Au sein d’une collectivité, l’agent accueille, oriente et renseigne le public, il gère les formalités administratives courantes, il réalise des taches de secrétariat général, il assure également le gestion de l’agence postale communale.

Remplacement congé maternité

Permanence un lundi sur deux jusqu’à 18h45
Permanence un samedi sur deux de 8h45 à 11h15
Les mercredis matin de 8h15 à 13h15 uniquement
Un vendredi sur deux de 8h15 à 13h uniquement

Missions :
l’agent sera chargé de :

  • l’accueil de la mairie ( accueil, standard téléphonique, renseignements état civil, inscription scolaire, recensement, location des salles, rédaction , enregistrement et diffusion du courrier…),
  • Gestion de l’agence postale communale ( accueil, réception du public, gestion du courrier et des colis, vente de produits postaux et service financier),
  • Gère l’organisation des conseils municipaux(envoi de convocations, préparation, rédaction des procès verbaux du conseil municipal, et suivi administratif des délibérations)
  • Gestion des demandes de logements sociaux (saisie sur logiciel SNE et suivi des dossiers)
  • Préparation et gestion des élections.
    Secrétariat du service urbanisme : Instruction des ADS-CCID
    Polyvalence secrétariat, courrier.

Profils recherchés :
Expérience similaire fortement souhaitée, Avoir une connaissance de l’environnement territorial, (connaitre les instances et les processus de décision d’une collectivité)
Connaitre et respecter les procédures administrativesConnaître les procédures électorales
Disposer de qualités relationnelles (relations directes et permanentes avec la population et les organismes publics), écoute et posture bienveillante conformes aux attentes de l’accueil d’un service public.
Maitriser les techniques de secrétariat
Capacité à gérer des dossiers divers et variés,
Appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre.
Avoir le sens de l’organisation, et du service public (déontologie et discrétion) Discrétion et Réactivité,
Maitrise des logiciels informatiques type suite Office, Berger- Levrault et actes office seraient un plus très appréciable.

CV et lettre de motivation à adresser au service des Ressources Humaines

https://www.emploi-territorial.fr

RECRUTEMENT

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Animateur / Animatrice périscolaire

Le service périscolaire de Noyarey recrute des animatrices / animateurs pour l’année scolaire à venir.

Si vous êtes enthousiaste et souriant(e), déposez votre candidature à la Mairie ou par email : rf.yerayonnull@j.fne

Merci à vous de faire passer le message à votre entourage.

Télécharger le profil du poste

RECRUTEMENT

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La mairie de Noyarey vient d’ouvrir le recrutement pour le poste de Policier municipal (h/f)

Placé sous l’autorité du Maire vous exercerez seul(e) les missions de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.
Vous assurerez une relation de proximité avec la population.
Vous assurez également et maintenez de bonnes relations de travail avec les partenaires institutionnels et autres, à commencer par la Brigade de Gendarmerie de Sassenage.

détail de l’offre :
https://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038210500288909-policier-municipal-h-f/2

RECRUTEMENT

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La mairie de Noyarey recrute pour un poste d’agent aux services techniques.

L’agent technique polyvalent assure l’entretien des bâtiments communaux, des abords de la collectivité, le suivi des chantiers de voirie et l’entretien des espaces verts. Il effectue les petits travaux d’entretien quotidien des bâtiments communaux.

Retrouvez les détails de l’offre sur :
https://www.emploi-territorial.fr/…/o038210400271382…

Contrat de 5 mois pouvant déboucher sur une création de poste.
CLOTURE DES CANDIDATURES LE 29/04/2021
Prise de poste pour le 10/05/2021
Merci de joindre lettre de motivation et CV à rf.yerayonnull@lieucca

EMPLOI

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Emploi des jeunes :
renforcement de la plateforme 1 jeune, 1 solution

Vous êtes jeune diplômé en recherche d’emploi, vous cherchez des informations sur l’apprentissage, vous recherchez un stage, vous avez besoin d’un accompagnement pour vous aider dans votre parcours professionnel… La plateforme « 1 jeune, 1 solution » mise à disposition par le ministère du Travail en novembre 2020, est renforcée. Elle propose aujourd’hui 100 000 offres d’emploi et s’enrichira de 30 000 offres de stages dès le 1er mars 2021.

Mise en place dans le cadre du plan France Relance, la plateforme « 1 jeune, 1 solution » met en relation les jeunes de moins de 26 ans cherchant un emploi, une formation ou une mission avec des entreprises. Elle facilite leurs recherches autour de fonctions simples :

La plateforme proposera prochainement :

  • 30 000 offres de stages disponibles dès le 1er mars 2021 ;
  • un simulateur pour accéder aux aides (bourses, aides au logement et à la mobilité…) disponible dès le 1er  avril 2021.

A savoir : 

Les employeurs peuvent trouver sur la plateforme les solutions pour les aider à recruter des jeunes, s’informer sur les mesures de soutien qui peuvent les y aider, déposer une offre d’emploi, participer à un des événements de recrutement organisés partout en France. Ils peuvent également s’engager en ayant recours aux différents dispositifs du plan « 1 jeune, 1 solution ».

INSERTION PROFESSIONNELLE

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InserJeunes : le site d’aide à l’orientation des jeunes en voie professionnelle

Aider les jeunes à choisir leur orientation en leur donnant toute l’information sur les débouchés : c’est l’objectif de la nouvelle plateforme InserJeunes dédiée à la formation professionnelle. Elle propose, de manière précise et localisée, les taux d’insertion dans le monde du travail après une formation en troisième, en lycée professionnel et en centre de formation des apprentis, et leur permet ainsi de disposer d’éléments objectifs pour leur décision.

Lancé le 9 février 2021, InserJeunes fournit pour chaque formation du CAP au BTS, chaque lycée professionnel ou centre de formation d’apprentis (CFA), des indicateurs qui permettent de cerner les parcours des jeunes en voie professionnelle et leur insertion :

  • le taux de poursuite d’études ;
  • le taux d’emploi à 6 mois (assorti d’une mesure de valeur ajoutée en fonction du taux de chômage local ou du profil des élèves) ;
  • des données sur le parcours des jeunes dans les différentes formations et le taux de rupture de contrats d’apprentissage.

Ces indicateurs couvrent :

  • les apprentis préparant un diplôme de niveau V (exemple : CAP), IV (exemple : Bac Pro) ou III (exemple : BTS) ;
  • les élèves des lycées professionnels publics et privés sous contrat dépendant de l’Éducation nationale. Les élèves de voie professionnelle scolaire du ministère de l’Agriculture seront pris en compte à la fin de l’année 2021.

Le site propose également des liens vers des sites institutionnels : Nouvelle voie pro de l’Onisep, La bonne alternance de Pôle emploi, Le portail de l’alternance du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion.

Exemple :
Pour un CAP de peinture en carrosserie en apprentissage, vous pourrez notamment accéder :

  • aux résultats au niveau national : 8 jeunes sur 10 sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formation ;
  • au taux de jeunes qui poursuivent leurs études : 11 % ;
  • au taux de contrats interrompu : 19 % ;
  • à la localisation de l’établissement proposant la formation le plus proche grâce à une carte interactive, et à ses résultats ;
  • à un lien vers la fiche métier de l’Onisep.

A noter : 

InserJeunes, élaboré par le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a bénéficié d’un financement du Fonds pour la transformation de l’action publique (FTAP). Le dispositif s’inscrit dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel .

OFFRE D’EMPLOI

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Responsable budgétaire et financier (h/f)

Située dans l’agglomération grenobloise, la commune de NOYAREY bénéficie d’un cadre de vie agréable. La nouvelle équipe municipale impulse un projet dynamique et ambitieux.
En lien avec les élus et les services, le(la) responsable budgétaire et financier prépare les budgets, supervise l’exécution des recettes et des dépenses. Il (elle) est le responsable hiérarchique d’un agent chargé de l’exécution budgétaire. Il (elle) assure les relations avec les services comptables de l’État et a en charge les opérations comptables complexes, notamment celles de fin d’année budgétaire.

Vos missions principales vous conduiront à :

  • assurer la préparation et l’élaboration des budgets, ouvrir et clôturer les exercices comptables ;
  • superviser l’exécution budgétaire en lien avec l’agent en charge ;
  • être garant de la comptabilité d’engagement et de la qualité de la chaîne comptable de la collectivité ;
  • participer aux relations avec les services comptables de la Trésorerie Principale de Fontaine ;
  • mettre en place des outils pour opérer un suivi optimal des dépenses et des recettes ;
  • tenir à jour les dossiers liés à la dette ;
  • optimiser les dépenses et les recettes ;
  • produire des tableaux de bord.

Profils demandés :

  •  connaissance de l’environnement d’une collectivité locale ;
  • faire preuve d’autonomie dans l’organisation de son travail ;
  • maîtrise des règles budgétaires et comptables d’une commune ;
  • connaissances en contrôle de gestion ;
  • connaissance appréciée du progiciel Berger-Levrault ;
  • expérience managériale idéalement ;
  • rigueur, méthode, discrétion professionnelle, sens du service public ;
  • maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, Internet).
  • expérience dans un poste similaire apprécié.

17h30 hebdomadaire
Disponible dès que possible.

si vous êtes intéressé(e) merci d’envoyer CV +lettre de motivation à
rf.yerayonnull@regnaluob.bj